Licenciement

Pour rompre un contrat de travail que le lie à un salarié, un employeur dispose de divers moyens. En fonction de la raison pour laquelle

La mise à pied d’un salarié est une sanction qui peut être décidée par son employeur lorsque ce dernier commet une faute grave. Cette décision

Pour mettre un terme à un contrat de travail qui le lie à un salarié peu engagé dans l’exercice de ses fonctions, un employeur peut

Après un licenciement économique, les salariés concernés peuvent parfois percevoir des allocations versées par Pôle emploi. En effet, leur statut particulier leur permet de bénéficier

Pour diverses raisons financières, un employeur peut parfois rompre le contrat de travail qui le lie à un voire plusieurs de ses salariés. En choisissant

Lors d’un licenciement, de potentiels litiges peuvent survenir entre employeur et salarié. D’un commun accord, ces derniers peuvent choisir de se diriger vers une procédure

Lorsque vous êtes congédié de votre poste sans motif valable, vous êtes en droit d’être en désaccord avec votre employeur. Pour faire valoir vos droits,

À l’heure où les smartphones et autres outils numériques envahissent notre quotidien, certains employeurs ont flairé le bon filon pour réduire leurs démarches administratives. En

Si vous suspectez votre employeur de vous avoir licencié sans motif réel ou si des raisons illégitimes l’ont poussé à mettre fin à votre contrat

Sauf exception, lorsque vous faites l’objet d’une procédure de licenciement, une période de préavis est requise. Cela signifie que pour une durée déterminée, vous continuez

Si votre employeur rompt votre contrat à durée déterminée sans raison valable, vous êtes dans le cas d’un licenciement abusif. Si ce délit est prouvé,

Lorsque votre employeur vous licencie, il doit, sous certaines conditions, vous verser une indemnité de licenciement. Quels types de ruptures de contrat offrent cette opportunité ?

Lorsque vous êtes salarié au sein d’une entreprise, vous pouvez être amené à devoir faire face à un licenciement. Pour de multiples raisons, votre employeur

Si vous êtes salarié d’une entreprise qui envisage de licencier ses collaborateurs pour des raisons économiques, vous pouvez bénéficier d’aides qui vous permettent de retrouver

Pour favoriser le retour à l’emploi des salariés à la suite d’un licenciement économique, le gouvernement a mis en place un système d’accompagnement. Il se

Quand une entreprise traverse une période difficile et qu’elle doit procéder à des licenciements pour motif économique, elle a l’obligation de proposer aux salariés concernés