Il existe plusieurs manières de mettre fin à un contrat de travail :
En résumé, il existe plusieurs manières de mettre fin à un contrat de travail : la démission, le licenciement, la fin de CDD et la fin de période d’essai. Chaque rupture de contrat de travail doit respecter certaines procédures et peut donner droit à des indemnités.
À l’heure où les réformes liées au travail s’enchaînent et où les droits des demandeurs d’emploi sont sans cesse remis en question, il peut être
En principe, un salarié qui quitte de son propre chef son poste de travail ne peut prétendre au versement d’allocations chômage. Or, certaines exceptions permettent
Pour rompre un contrat de travail que le lie à un salarié, un employeur dispose de divers moyens. En fonction de la raison pour laquelle
Le décret du 30 mars 2021 a apporté plusieurs modifications relatives à l’assurance chômage. Qu’est-ce que le délai de carence ? Comment est-il calculé ? Quelle est
Après un congé maternité ou paternité, un parent peut décider de prolonger la période durant laquelle il s’occupe de son bébé en optant pour le
La mise à pied d’un salarié est une sanction qui peut être décidée par son employeur lorsque ce dernier commet une faute grave. Cette décision
Pour mettre un terme à un contrat de travail qui le lie à un salarié peu engagé dans l’exercice de ses fonctions, un employeur peut
Après un licenciement économique, les salariés concernés peuvent parfois percevoir des allocations versées par Pôle emploi. En effet, leur statut particulier leur permet de bénéficier
Certaines professions sont plus difficiles à exercer que d’autres, comme en témoignent les chiffres publiés par la Dares lors d’une étude portant sur le nombre
Pour diverses raisons financières, un employeur peut parfois rompre le contrat de travail qui le lie à un voire plusieurs de ses salariés. En choisissant
S’il pouvait auparavant ouvrir droit au versement d’indemnités chômage, l’abandon de poste est désormais assimilé à une démission. Sauf exception, les salariés qui quitteront subitement
Lors d’un licenciement, de potentiels litiges peuvent survenir entre employeur et salarié. D’un commun accord, ces derniers peuvent choisir de se diriger vers une procédure
Lorsqu’une rupture de contrat de travail en CDI intervient d’un commun accord, l’employeur se doit de verser à son salarié des indemnités de rupture conventionnelle.
Lorsque vous êtes congédié de votre poste sans motif valable, vous êtes en droit d’être en désaccord avec votre employeur. Pour faire valoir vos droits,
Pour protéger leur activité, certains employeurs font signer à leurs salariés une clause de non-concurrence dès leur arrivée dans l’entreprise. À travers ce contrat, ces
Au cours d’une procédure de démission, les salariés souhaitent bien souvent quitter leur poste le plus rapidement possible. Or, un délai de préavis doit impérativement
Lorsqu’un salarié prend l’initiative de mettre un terme à son contrat de travail, il doit réaliser certaines démarches afin de déposer sa démission à son
À l’heure où les smartphones et autres outils numériques envahissent notre quotidien, certains employeurs ont flairé le bon filon pour réduire leurs démarches administratives. En
Si vous suspectez votre employeur de vous avoir licencié sans motif réel ou si des raisons illégitimes l’ont poussé à mettre fin à votre contrat
Lorsque les fonctions que vous exercez au sein de votre entreprise ne vous correspondent plus ou encore quand vous décidez de créer votre propre société,
Sauf exception, lorsque vous faites l’objet d’une procédure de licenciement, une période de préavis est requise. Cela signifie que pour une durée déterminée, vous continuez
Lorsque vous souhaitez rompre votre contrat de travail, il est d’usage de transmettre à votre employeur un courrier qui lance le top départ de votre
Si votre employeur rompt votre contrat à durée déterminée sans raison valable, vous êtes dans le cas d’un licenciement abusif. Si ce délit est prouvé,
Lorsque votre employeur vous licencie, il doit, sous certaines conditions, vous verser une indemnité de licenciement. Quels types de ruptures de contrat offrent cette opportunité ?
Lorsque vous êtes salarié au sein d’une entreprise, vous pouvez être amené à devoir faire face à un licenciement. Pour de multiples raisons, votre employeur
Lorsque vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail, vous pouvez remettre votre démission à votre employeur. Si cette procédure vous libère de vos
Lorsque vous mettez fin à votre contrat de travail, l’organisme Pôle emploi peut, sous certaines conditions, vous indemniser durant vos recherches pour trouver un nouveau
Pour mettre un terme à un contrat de travail qui ne vous convient plus, ou lorsque votre employeur souhaite mettre fin à votre partenariat, diverses
Lorsque vous partez au travail à reculons et que votre employeur refuse de vous licencier, vous pouvez être tenté d’abandonner votre poste. Si dans certains cas,
Lorsqu’elles recrutent une personne, les entreprises doivent obligatoirement lui proposer une complémentaire santé. Après un licenciement, à la fin d’un contrat ou suite à une
Si vous êtes salarié d’une entreprise qui envisage de licencier ses collaborateurs pour des raisons économiques, vous pouvez bénéficier d’aides qui vous permettent de retrouver
Pour favoriser le retour à l’emploi des salariés à la suite d’un licenciement économique, le gouvernement a mis en place un système d’accompagnement. Il se
Nous pensons toujours que si l’on démissionne d’un travail, aucune allocation chômage ne nous sera versée, mais c’est faux. Les allocations chômage sont perçues en
Quand une entreprise traverse une période difficile et qu’elle doit procéder à des licenciements pour motif économique, elle a l’obligation de proposer aux salariés concernés
