Pour attendre ses objectifs de plein emploi, le gouvernement envisage de déployer prochainement un tout nouveau type de contrat de travail. Le CDI séniors, adapté aux 60-64 ans, pourrait permettre aux salariés d’un certain âge de réintégrer plus facilement le marché de l’emploi. Voici ce que l’on sait.
Qu’est-ce que le CDI séniors évoqué récemment ?
Jeudi, les employeurs ont proposé l’introduction d’un « CDI séniors » visant à encourager le recrutement de demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus, une initiative qui a rencontré de vives oppositions parmi les syndicats. Cette réunion entre patronat et syndicats, tenue au siège du Medef, s’inscrit dans le cadre des discussions visant à améliorer le taux d’emploi des seniors.
Un contrat de travail destiné aux 60-64 ans
Ce « contrat encourageant l’embauche », accessible dès l’âge de 60 ans (et potentiellement plus tôt avec un accord sectoriel) est conçu pour soutenir l’employé jusqu’à son départ à la retraite.
Visant à améliorer le pouvoir d’achat des demandeurs d’emploi qui, après un certain âge, peinent parfois à retrouver un poste, la piste du CDI séniors est tantôt bien accueillie, tantôt boudée par les syndicats et le patronat qui débattent encore sur le sujet.
Une mesure qui vise à réduire le nombre de seniors au chômage
Le gouvernement a établi un objectif ambitieux visant à augmenter le taux d’emploi des personnes âgées de 60 à 64 ans à 65 % d’ici 2030, un net progrès par rapport au taux de 36,2 % enregistré en 2022. Dans cette optique, l’introduction du CDI séniors s’inscrit comme une stratégie clé pour atteindre cet objectif. Ce contrat a pour but principal de réduire le nombre de chômeurs parmi les seniors, en leur offrant des opportunités d’emploi stables et durables jusqu’à l’âge de la retraite.
Quels avantages représentent le CDI séniors ?
Le Contrat à Durée indéterminée (CDI) séniors offre une multitude d’avantages tant pour les employeurs que pour les demandeurs d’emploi de plus de 60 ans, créant ainsi une situation gagnant-gagnant dans le marché du travail.
La suppression de la contribution spécifique employeur envisagée
Les employeurs envisagent également de modifier les conditions du régime social associé aux indemnités de départ à la retraite pour les titulaires d’un CDI séniors. Cette révision consisterait en l’élimination de la contribution spécifique de l’employeur, actuellement fixée à 30 %, a expliqué Hubert Mongon.
Cette mesure pourrait alléger les charges financières pesant sur les entreprises lorsqu’elles décident de mettre à la retraite leurs employés seniors, favorisant ainsi une transition plus douce vers la retraite pour ces derniers. La possibilité pour l’employeur de connaître la date de départ en retraite du salarié.
La possibilité pour l’employeur d’anticiper la date de fin de contrat
En choisissant le CDI séniors, les employeurs bénéficient d’un avantage notable : la possibilité de connaître à l’avance la date de fin du contrat, qui coïncidera avec le moment où l’employé deviendra éligible à percevoir une pension de retraite complète. Cette spécificité offre une prévisibilité précieuse pour la planification des ressources humaines et la gestion des transitions au sein des équipes.
Elle permet aux entreprises d’organiser à l’avance le remplacement ou la réaffectation des postes, assurant ainsi une continuité opérationnelle sans heurt. Pour les salariés, cela signifie une sécurité d’emploi jusqu’à l’âge de la retraite, tout en leur fournissant une trajectoire claire vers leur prochaine étape de vie, facilitant leur planification personnelle et financière à long terme.
Des séniors plus susceptibles de trouver un emploi
Ce nouveau contrat de travail, spécifiquement conçu pour les seniors, représente une avancée significative vers la facilitation de leur accès à l’emploi. En mettant en place le CDI séniors, le marché du travail s’ouvre davantage aux candidats âgés de plus de 60 ans, offrant une réponse concrète aux difficultés qu’ils rencontrent souvent lorsqu’ils cherchent à réintégrer le monde professionnel ou à prolonger leur carrière.
La possibilité de cumuler revenus salariés et allocation-chômage différentielle
Hubert Mongon, négociateur pour le Medef, a précisé que le CDI séniors, accessible dès 60 ans et éventuellement plus tôt avec un accord sectoriel, permettrait aux employés de cumuler ce contrat de travail avec une allocation-chômage différentielle si le salaire du concerné est inférieur à celui de leur précédent emploi.
Cette mesure vise à offrir un soutien financier continu aux salariés âgés, facilitant ainsi leur maintien dans le marché du travail jusqu’à l’âge de la retraite.
Le CDI séniors entrera-t-il prochainement en vigueur ?
Face à l’opposition syndicale et au rejet par le Conseil constitutionnel, l’avenir du CDI séniors reste incertain. Les critiques soulignent des doutes sur son efficacité et sa conformité aux attentes légales, nécessitant une réévaluation approfondie avant toute possibilité de mise en œuvre.
