Au cours de leur vie professionnelle ou pendant une période de chômage, certains citoyens ressentent le besoin de faire le point sur leur carrière, leurs acquis et leurs projets. Le bilan de compétences peut alors intervenir pour les accompagner vers leur évolution. Découvrez comment et pourquoi le faire, ainsi que les aides disponibles pour le financer.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un document confidentiel qui vous est délivré après une analyse complète de votre carrière professionnelle. Le bilan, pour être considéré comme authentique, doit être réalisé par des professionnels, au sein d’un centre spécialisé.
Utile lorsqu’il s’agit d’en savoir davantage sur vos envies, votre aptitude à exercer un nouveau métier ou simplement pour faire le point, cette évaluation peut être effectuée que l’on soit demandeur d’emploi, salarié en CDD, en CDI ou encore intérimaire.
Pourquoi réaliser cette démarche ?
Le bilan de compétence permet à la personne qui le réalise d’évaluer ses acquis professionnels pour plusieurs raisons :
- pour solliciter une promotion ;
- pour changer de poste ;
- afin d’envisager une reconversion professionnelle ;
- pour faire le point sur ses compétences actuelles ;
- pour solliciter des missions plus adaptées à sa situation ;
- ou encore pour envisager une nouvelle formation.
Comment faire un bilan de compétence ?
L’analyse de vos compétences doit être réalisée par un centre de bilans professionnel et adapté à vos besoins. C’est pourquoi il est crucial de rencontrer la personne qui va réaliser cette analyse en amont afin d’être certain de vous sentir à l’aise en sa présence. Le bilan se déroule en 3 étapes distinctes, toutes nécessaires pour obtenir le résultat de votre analyse de compétences.
Préparation
La phase de préparation consiste à définir vos besoins en fonction de ce que vous ressentez actuellement lorsqu’on évoque votre vie professionnelle. Aussi, c’est durant cette étape que vous est présenté le protocole d’analyse des acquis de votre carrière.
Projet
La phase d’investigation qui intervient juste après, elle, vous permet de développer vos motivations, les domaines que vous maîtrisez déjà et d’envisager de potentielles évolutions professionnelles ou même reconversions. Le consultant qui vous accompagne vous permet d’accéder à de nouvelles perspectives auxquelles vous n’avez peut-être pas encore pensé.
Conclusion
Enfin, la conclusion vous permet de prendre de réelles décisions sur votre avenir professionnel en prenant en considération l’intégralité des points abordés précédemment. Vos compétences et vos désirs seront ensuite inscrits noir sur blanc sur le document de synthèse confidentiel remis par votre consultant.
Combien coûte ce bilan ?
En moyenne, un bilan de compétences coûte 2 000 €. Or, en fonction de votre situation, différentes aides peuvent vous permettre de le financer sans avoir à débourser de frais. Votre CPF ou votre employeur peuvent effectivement vous aider à payer votre analyse professionnelle et ce, d’autant plus lorsque vous vous trouvez dans le cadre du plan de développement ou du congé de reclassement.
Combien de temps dure cette prestation ?
Le bilan de compétences ne se réalise pas en une journée. En moyenne, il faut 24 heures réparties sur plusieurs semaines pour venir à bout des 3 étapes nécessaires pour qu’une analyse détaillée de votre situation professionnelle vous soit délivrée.
Puis-je être rémunéré durant mon bilan ?
Oui, et ce dès lors que vous êtes salarié et que vous négociez auprès de votre employeur la possibilité d’effectuer votre bilan de compétences pendant votre temps de travail. Notez que si vos rendez-vous sont fixés pendant des heures où vous n’êtes pas en train d’exercer votre métier, aucune prise en charge ne vous sera assurée.
