Pour combattre les inégalités hommes/femmes dans la fonction publique, notamment concernant les salaires des agents, des dispositions ont été prises. Récemment, deux nouveaux décrets ont été publiés et prévoient un index d’égalité qui permet d’être optimiste quant à l’arrivée prochaine de la fin d’écarts salariaux injustifiés. Voici ce que l’on sait.
Quels sont les écarts de salaires entre hommes et femmes dans la fonction publique ?
En France, des inégalités salariales entre hommes et femmes existent encore au sein de la fonction publique. En effet, selon les chiffres d’une étude menée en 2022 par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique, les femmes seraient non seulement moins bien indemnisées que les hommes, mais éprouveraient en prime plus de difficultés à accéder à des postes à responsabilité et à des promotions.
Des femmes aux revenus 11 % inférieurs aux hommes
En moyenne, les femmes fonctionnaires percevraient des salaires 11 % inférieurs à ceux reçus par les hommes lorsqu’elles exercent leur activité professionnelle au sein des administrations ministérielles, tandis que dans la fonction publique, elles restent sous-représentées, lorsqu’il s’agit de présenter les salariés les mieux rémunérés.
Un index d’égalité de genres évoqué par le ministre de la Fonction publique
Loin de prétendre éradiquer les inégalités salariales en fonction du genre dans la fonction publique, deux récents décrets prévoient toutefois de limiter les écarts salariaux entre hommes et femmes. La mise en place d’un index d’égalité qui contraindra bientôt les employeurs à davantage de transparence et d’efforts pour mieux rémunérer leurs salariées s’inscrit désormais dans la loi.
Quels critères l’index d’égalité des genres va-t-il prendre en compte ?
L’index prévu pour limiter les écarts salariaux entre les genres prendra en compte les indicateurs qui suivent :
- L’écart global entre les revenus des fonctionnaires selon leur genre ;
- Le genre des 10 employés les mieux rémunérés ;
- Ainsi que la différence des taux de promotion entre hommes et femmes en fonction de leur poste.
Quelles autres mesures visent à réduire l’écart des salaires en hommes et femmes ?
En prime, les employeurs seront désormais soumis à de nouvelles contraintes qui visent là encore à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. Chaque année, ces derniers devront publier au mois de septembre le score obtenu au risque de se heurter à des sanctions financières. Chacun pourra accéder aux résultats, ce qui permettra davantage d’égalité et de transparence au sein de la fonction publique.
Quels sont les avantages de cet indice déployé en faveur des femmes dans la fonction publique ?
Cet indice représente un progrès significatif dans le combat contre les disparités de genre au sein de la fonction publique. Il offre l’opportunité de décélérer des moyens pratiques pour avancer vers l’équité professionnelle, assurant ainsi une répartition équitable des postes de responsabilité entre femmes et hommes. Cette initiative fait partie d’une stratégie plus vaste visant à promouvoir l’égalité de genre, appliquée aussi bien au niveau national qu’en Europe.
Néanmoins, l’introduction de cet indice ne suffira pas à éliminer toutes les formes d’inégalités de genre. Il est nécessaire d’intensifier les efforts pour assurer une véritable égalité des chances à tous les échelons et dans tous les domaines de la vie professionnelle. Bien que l’indice constitue une composante parmi d’autres dans cet effort, il devrait contribuer à une prise de conscience accrue sur ces enjeux et inciter les employeurs du secteur public à prendre les mesures appropriées.
