Après 50 ans, trouver un emploi peut s’avérer plus compliqué qu’à 20 ans. Si certains employeurs favorisent davantage les jeunes lorsqu’il s’agit de signer un contrat de travail, certains secteurs, eux, privilégient l’expérience et se sont ces derniers que les seniors doivent privilégier lorsqu’ils sont à la recherche d’un emploi. Découvrez ici les postes susceptibles de recruter des seniors expérimentés.
Pourquoi les seniors ont-ils plus de mal que les jeunes à trouver un emploi ?
Après un certain âge, entamer une reconversion professionnelle ou trouver un emploi peut être plus difficile que lorsqu’on sort à peine des études. En effet, à partir de 50 ans, intégrer un poste n’est pas toujours chose aisée et bon nombre de seniors sont contraints de passer plusieurs années au chômage à cause d’employeurs qui privilégient les recrues les plus jeunes.
Des stéréotypes et préjugés au sujet des seniors salariés
Par peur de voir leurs salariés être atteints de soucis de santé ou par difficulté à donner des ordres à des travailleurs plus âgés qu’eux, certains managers et employeurs refusent d’intégrer des candidats à un poste, par rapport à leur âge, alors même qu’ils détiennent l’expérience nécessaire pour l’occuper.
Des stéréotypes et préjugés entourent encore nos aînés, et cela n’est pas sans conséquences pour ces derniers qui sont de plus en plus nombreux à devoir retrouver un poste depuis l’entrée en vigueur de la réforme des retraites.
Des industries qui privilégient toutefois l’expérience de nos aînés
Cependant, certaines industries et secteurs d’activité, eux, privilégient l’expérience des candidats à leur jeunesse. En effet, bon nombre d’employeurs favorisent les seniors qui justifient d’une certaine expertise, notamment grâce à la durée d’exercice de leurs fonctions, plutôt que des jeunes diplômés qui viennent à peine d’intégrer le marché du travail.
Quels sont les secteurs à privilégier lorsqu’on est senior et à la recherche d’un emploi ?
Lorsque vous êtes âgé de plus de 50 ans et que vous êtes à la recherche d’un emploi, il convient de vous tourner vers ces secteurs d’activité, qui favorisent davantage l’expérience à l’âge des candidats qui postulent aux postes proposés.
La grande distribution, soucieuse de recruter des personnes expérimentées pour des postes à responsabilité
Le secteur du commerce de détail et de la grande distribution constitue un espace fertile pour les experts aguerris, où les grandes enseignes et magasins recherchent des personnes à même de diriger avec finesse et autorité, tout en douceur.
Les fonctions de leadership et de management sont fréquemment réservées à ceux ayant un parcours professionnel étoffé, à savoir les individus dont la perspicacité et le discernement sont renforcés par des années d’expérience – un atout considéré ici comme précieux plutôt que comme une contrainte.
À l’écart de l’agitation typique des novices, les profils plus expérimentés offrent une stabilité, une flexibilité et une compréhension approfondie des mécanismes du secteur, fruits d’une immersion de longue date. Dans le domaine de la vente au détail, l’expérience se traduit souvent par une efficacité accrue.
Les services d’aide à la personne, à la recherche de recrues désireuses d’aider les autres
Face à un vieillissement démographique marqué en France, l’offre d’emploi s’élargit tandis que les candidatures ne sont pas légion. L’expérience de vie et la proximité d’âge rendent les seniors des candidats de choix pour ces postes exigeant empathie et patience.
Les seniors, qu’ils soient à la recherche d’un emploi ou en phase de reconversion, découvrent dans ce secteur une chance de valoriser leur capacité d’écoute et leur volonté d’assister les autres. Avec une demande en hausse et un intérêt moindre de la part des jeunes, ce domaine émerge comme un espace propice aux développements de carrières entamées sur le tard.
La restauration, qui fourmille d’opportunités pour les seniors appréciés pour leur organisation
Le secteur de la restauration et de l’hôtellerie, souvent jugé rigoureux et difficilement compatible avec un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ne parvient pas facilement à attirer les jeunes professionnels. Cependant, ce qui représente des défis pour certains se mue en avantages pour les seniors.
Leur compétence en organisation, alliée à une solide expérience en gestion, positionne les seniors comme des candidats idéaux pour revitaliser ces industries.
Que ce soit dans la gestion d’une équipe de cuisine ou dans la coordination des opérations d’un hôtel, les seniors introduisent une maturité et une précision profitables à ces domaines. Leur profonde connaissance du secteur, enrichie par des années d’expérience, constitue un atout compétitif majeur.
Le secteur du BTP, ouvert aux seniors qui ont davantage d’expérience que les jeunes recrues
Le domaine du bâtiment et des Travaux publics (BTP) montrent une forte capacité d’adaptation, même en périodes de difficultés économiques. En dépit d’un environnement compétitif, le besoin de profils chevronnés est évident. Les postes tels que chefs de chantier, maîtres d’œuvre et conducteurs d’engins expérimentés sont convoités pour :
- leur expertise technique et leur connaissance approfondie des normes du secteur,
- leur aptitude à gérer des équipes hétérogènes et à réaliser des projets d’ampleur.
L’expertise s’acquiert avec le temps, résultant d’un long processus d’apprentissage et de mise en pratique. Dans le secteur du BTP, où le souci du détail est primordial, l’expérience des seniors n’est pas seulement valorisée, elle est activement recherchée.
