Lors d’un entretien d’embauche, les employeurs doivent respecter certaines règles lorsqu’il s’agit d’interroger les prétendants à un poste au sein de leur entreprise. En effet, toutes les questions ne sont pas légales et seules certaines informations peuvent être demandées aux candidats lors d’une session de recrutement. Voici lesquelles.
Quelles règles doivent respecter les employeurs lors d’un entretien d’embauche ?
Quand ils reçoivent un candidat à un poste dans le cadre d’un entretien d’embauche, les employeurs doivent respecter certaines règles régies par le Code du travail. Pour que chaque prétendant à un emploi bénéficie des mêmes chances et pour éviter tout risque de discrimination, certaines questions sont interdites, tandis que d’autres informations peuvent quant à elles être sollicitées par les recruteurs.
Les patrons autorisés à choisir leurs futurs salariés
En France, les employeurs sont libres de choisir leurs futurs salariés, mais cette liberté est encadrée par la loi pour garantir une égalité entre chaque candidat. La loi impose des règles strictes afin de prévenir toute forme de discrimination et de favoriser l’accès à l’emploi pour tous, quel que soit l’origine, le sexe, la situation familiale, ou tout autre critère non pertinent pour le poste.
Ainsi, bien que l’employeur soit libre de sélectionner le candidat qu’il juge le plus adapté, il doit respecter des critères objectifs et ne pas fonder son choix sur des éléments personnels ou discriminatoires.
Le respect du Code du travail essentiel lors d’une session de recrutement
En entretien d’embauche, le recruteur doit respecter les règles établies par le Code du travail. Il ne peut pas poser de questions qui enfreignent les droits des candidats, comme celles qui touchent à leur vie privée, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur appartenance syndicale. Les questions doivent exclusivement être liées à l’évaluation des compétences professionnelles et de la capacité à remplir les tâches du poste proposé
Tout manquement à ces règles peut entraîner des sanctions et en cas de discrimination, le candidat écarté peut saisir le conseil des prud’hommes pour demander réparation.
Quelles questions un employeur peut-il poser lors d’un entretien d’embauche ?
Lors d’un entretien, un recruteur est autorisé à poser des questions qui sont directement liées à l’emploi pour lequel vous postulez. Ces questions ont pour but de mesurer vos compétences, votre expérience et vos qualifications. Par exemple, l’employeur peut tout à fait vous poser des questions liées à vos précédentes expériences professionnelles afin de faire le lien avec le poste proposé.
Les questions liées à votre cursus scolaire
L’employeur peut également vous poser des questions relatives à votre parcours scolaire, notamment si cela a un impact direct sur votre aptitude à occuper le poste proposé. Par exemple, il peut vous demander vos diplômes ou certificats de qualification, ainsi que les établissements dans lesquels vous avez étudié.
Ces informations sont pertinentes pour évaluer vos compétences et votre niveau de préparation pour le travail proposé. Cependant, les questions doivent se limiter à l’aspect académique et non pas porter sur des éléments personnels, tels que vos opinions ou affiliations politiques, qui sont sans rapport avec votre scolarité.
Les questions qui concernent vos aptitudes professionnelles
Lors de l’entretien, les recruteurs peuvent également poser des questions précises pour évaluer vos aptitudes professionnelles en lien avec le poste. Par exemple, ils peuvent vous demander si vous possédez des certifications spécifiques, si vous maîtrisez certains outils ou logiciels, ou encore si vous avez une expérience en gestion de projet, en management ou en relation client.
Ces questions visent à vérifier que vous possédez les prérequis techniques et l’expérience nécessaires pour remplir les fonctions du poste. L’employeur peut aussi évaluer vos qualités personnelles si elles sont liées aux exigences du poste, c’est-à-dire vos facultés à gérer votre stress ou votre esprit d’équipe.
Les questions liées au poste qui vous est proposé
Enfin, les questions directement liées au poste concernent essentiellement les tâches et responsabilités que vous serez amené à exercer si vous êtes sélectionné. Le recruteur peut vous interroger sur votre disponibilité, votre motivation pour le poste ou encore sur votre capacité à exercer dans des conditions spécifiques (horaires, déplacements, travail en équipe…).
Par exemple, il pourra vous demander si vous êtes en mesure de travailler de nuit, si vous possédez un permis de conduire dès lors que ces critères sont requis pour le poste. Ces questions sont légales et doivent rester en lien direct avec les exigences du travail à réaliser.
Peut-on être licencié si l’on délivre des informations mensongères en entretien d’embauche ?
Il est essentiel d’être honnête lorsqu’un recruteur vous pose des questions en entretien d’embauche, car fournir des informations mensongères peut avoir de lourdes conséquences. Si un candidat ment sur des éléments importants de son parcours ou de ses compétences, un licenciement est à prévoir, notamment pour faute.
Un mensonge sur une qualification, une expérience professionnelle ou une compétence déterminante pour le poste peut être considéré comme une faute grave, justifiant une rupture du contrat de travail, même après l’embauche. Le recruteur est en droit de vérifier la véracité des informations fournies et d’agir en conséquence si celles-ci se révèlent fausses.
