Le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire minimum légal que le travailleur peut percevoir, quel que soit son contrat de travail. Quel est son montant ? Comment le calculer ? Ce sont autant de questions que certains travailleurs se posent. Retrouvez toutes les réponses à vos interrogations en lisant cet article.
Qu’est-ce que le SMIC ?
Le SMIC est le salaire minimum légal que l’employeur doit payer à ses salariés. Il est applicable sur tout le territoire français, quels que soient le contrat et le type de travail réalisé par le salarié.
Le SMIC prend en compte uniquement certaines sommes du salaire. Ce sont le salaire de base, les avantages en nature et les primes de productivité. Sont exclus :
- les remboursements de frais,
- les majorations pour heures supplémentaires,
- les primes de participation et d’intéressement,
- les primes d’ancienneté,
- les primes d’assiduité,
- les primes de vacances,
- les primes de fin d’année.
Notez qu’il existe des SMIC propres à certains métiers qui sont définis par des accords d’entreprises et des conventions collectives. C’est le cas du SMIC hôtelier par exemple.
À qui s’applique le SMIC ?
Le SMIC s’applique à tous les travailleurs majeurs, peu importe la forme de leur rémunération. En effet, ils ne peuvent être payés en dessous de ce minimum légal, peu importe s’ils sont payés à la tâche, à la pièce, au temps, au rendement, à la commission ou encore au pourboire.
L’employeur qui ose rémunérer ses salariés en dessous du SMIC peut être condamné au paiement d’une amende de 1500 euros. Dans certains cas, il peut même devoir verser des dommages et intérêts au travailleur lésé.
En revanche, le SMIC ne s’applique pas aux Voyageurs représentants placiers (VRP) qui ne sont pas soumis à des horaires de travail. Sont également exclus :
- les jeunes travailleurs de moins de 18 ans avec moins de 6 mois de pratique professionnelle,
- les jeunes apprentis ou les jeunes en contrat de professionnalisation,
- les jeunes en stage de pré-formation,
- les travailleurs handicapés.
Quel est le montant du SMIC en 2023 ?
Au 1er mai 2023, le SMIC horaire brut est de 11,52 euros et le SMIC mensuel brut pour 35 heures de travail par semaine est de 1 747,20 €.
les salariés travaillant à temps partiel toucheront :
taux horaire x heures de travail
En ce qui concerne le SMIC net, il s’obtient après la déduction des cotisations sociales salariales. Il varie donc d’un travailleur à un autre, en fonction des prélèvements de chacun.
| Smic | Montant Smic brut | Montant Smic net (déduction des cotisations salariales) |
|---|---|---|
| Smic horaire | 11,52 € | 9,11 € |
| Smic mensuel | 1 747,20 € | 1 383,08 € |
| Smic annuel | 20 966,40 € | 16 596,96 € |
Pour les mineurs de 17 ans et plus qui n’ont pas acquis 6 mois de pratique professionnelle, le montant brut du SMIC horaire est de 10,13 euros. En revanche, pour les mineurs de moins de 16 ans, il est de 9,01 euros.
Enfin, il existe un abattement spécifique pour les mineurs avec des contrats de professionnalisation et des contrats d’apprentissage.
Augmentation du SMIC
Chaque année, le montant du SMIC est redéfini au 1er janvier afin de s’adapter à la situation économique. En effet, la revalorisation du minimum légal se fait en fonction de l’inflation pour les ménages les plus modestes. Selon le code du travail, une augmentation du SMIC a lieu automatiquement lorsque l’inflation est de plus de 2 % par rapport à la dernière période de référence.
