En entretien d’embauche, poser des questions au recruteur est indispensable. En effet, cela démontre votre intérêt pour le poste auquel vous postulez et éviter de mauvaises surprises une fois votre contrat de travail signé. Cependant, si certaines demandes sont à privilégier, d’autres doivent être évitées durant une phase de recrutement. Découvrez notre top 5 des questions à poser à votre futur employeur pour vous démarquer des autres candidats.
Pourquoi est-ce important de poser des questions en entretien d’embauche ?
En entretien d’embauche, on s’attend bien souvent à répondre aux questions des recruteurs concernant nos expériences professionnelles, nos compétences, nos diplômes et nos qualités. Cependant, nous ne sommes pas toujours prêts à répondre à la question qu’un employeur potentiel est susceptible de poser : avez-vous des questions ?
Pour montrer votre intérêt pour l’entreprise à un potentiel recruteur
Pour montrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste qui vous est proposé à un potentiel recruteur, vous devez répondre à l’affirmative et avoir préparé une liste de questions pertinentes. En effet, cela vous permettra en prime de vous démarquer des autres candidats qui se contentent bien souvent de poser des questions qu’il serait justement préférable d’éviter.
Pour ne pas avoir de mauvaises surprises si vous obtenez le poste pour lequel vous postulez
Pour ne pas vous contenter de signer un contrat de travail avec un employeur dont la politique d’entreprise ne vous correspond pas, il est primordial de poser dès l’entretien d’embauche les questions qui comptent. Vous éviterez ainsi les mauvaises surprises ainsi que des démarches supplémentaires pour trouver en urgence un nouvel emploi.
Quelles sont les 5 questions à poser à un futur employeur en entretien d’embauche ?
Pour vous accompagner durant votre entretien et vous aider à vous démarquer des autres candidats grâce à des questions pertinentes, nous vous dévoilons notre top 5 des questions à privilégier lors d’une phrase de recrutement si vous souhaitez décrocher le poste.
Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je vais travailler ?
Cette question permet de mieux comprendre la composition de l’équipe, les rôles de chacun et le type d’interactions que vous aurez avec vos collègues de travail. Connaître l’équipe est essentiel pour évaluer la culture internet, la dynamique et le niveau de collaboration attendu. Vous pouvez ainsi voir si l’effectif correspond à vos préférences en matière de style de travail sans attendre d’intégrer l’entreprise.
Quels sont les principaux défis que l’entreprise devra relever ces prochains mois ?
Cette question montre à votre employeur potentiel que vous êtes intéressé par la réalité du poste et ses objectifs à court terme. Cela permet aussi d’obtenir un aperçu des priorités de l’entreprise et des difficultés auxquelles elle est confrontée, ce qui peut par conséquent vous aider à évaluer si oui ou non, vous êtes prêt à relever ces défis et si vos compétences et aspirations y parviendront.
Quelles sont les opportunités de formation ou d’évolution professionnelles dans l’entreprise ?
Poser cette question montre que vous êtes investi dans votre progression professionnelle. Cela permet également de voir si l’entreprise offre des programmes de formation, des possibilités d’apprentissage ou des parcours d’évolution en interne. C’est un bon indicateur de la manière dont l’entreprise soutient ses employés à long terme.
Comment évaluez-vous le succès dans le poste que vous me proposez ?
Cette question-là permet de clarifier les attentes en matière de performance et de comprendre comment vos résultats seront mesurés par votre employeur. Cela peut vous aider à voir si vous êtes à l’aise ou non avec les critères d’évaluation et montre que vous êtes conscient de l’importance des résultats dès le début. C’est aussi un excellent moyen d’éviter les malentendus sur les responsabilités de chacun.
Comment décririez-vous la culture de votre entreprise ?
Enfin, la culture d’entreprise a un impact direct sur votre bien-être au travail. En posant cette question, vous pouvez comprendre si l’environnement de travail correspond à vos valeurs et à votre style de vie. Vous pouvez aussi évaluer si l’entreprise encourage l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’innovation, la collaboration, etc.
Quelles sont les 5 questions à éviter en entretien d’embauche ?
À l’inverse, des questions doivent impérativement être évitées en entretien d’embauche. En effet, voici la liste des demandes qui peuvent vous porter préjudice si vous les formulez dès vos premiers échanges avec un potentiel employeur.
Combien de jours de congé est-ce que je vais avoir ?
Poser cette question trop tôt dans le processus de recrutement peut donner l’impression de que vous êtes plus préoccupé par les avantages offerts par une entreprise que par le poste qui vous est proposé. Il est préférable de se concentrer sur vos qualifications et l’adéquation du poste à vos compétences à cette étape de votre recrutement.
Quelle est la politique de retard ici ?
Cette question pourrait suggérer que vous avez tendance à être en retard, ou que vous n’êtes pas rigoureux en matière de ponctualité. Un employeur recherche quelqu’un de fiable et poser cette question peut nuire à cette perception.
Quand puis-je espérer obtenir une promotion ?
Bien qu’il soit normal d’être ambitieux, poser cette question dès l’entretien peut laisser penser que vous êtes plus intéressé par une progression rapide que par l’apprentissage du poste que vous visez. Il est préférable d’attendre d’avoir une meilleure compréhension de l’entreprise et de ses attentes.
Est-ce que vous vérifiez les antécédents de vos salariés ?
Cette question peut susciter des soupçons chez le recruteur, donnant l’impression que vous avez quelque chose à cacher. Mieux vaut aborder ce sujet uniquement si vous avez des antécédents spécifiques à discuter.
Quelle est la rémunération exacte pour ce poste ?
Enfin, poser cette question lors du premier entretien peut sembler prématuré. Il est effectivement préférable de laisser l’employeur aborder le sujet ou d’attendre un moment plus approprié, comme après avoir montré votre intérêt et vos qualifications pour le poste.
