Selon une étude récemment menée par le syndicat CGT chômeurs, plus de la moitié des offres d’emploi publiées sur le site officiel de France Travail seraient frauduleuses. On vous donne ici quelques pistes pour les repérer et éviter d’être victime de publications mensongères.
Quels sont les différents types d’annonces frauduleuses détectées sur le site de France Travail ?
Les annonces frauduleuses sur France Travail prennent plusieurs formes, allant des offres mensongères aux offres illégales. Les premières se distinguent par des informations trompeuses, comme des intitulés qui ne correspondent pas à la description du poste, ou des postes déjà pourvus mais toujours visibles en ligne.
Par exemple, une annonce peut proposer un contrat à durée déterminée (CDD) pouvant déboucher sur un CDI, alors qu’aucun cadre légal ne prévoit cela. Quant aux offres illégales, elles violent directement le Code du Travail en diffusant des informations susceptibles d’induire en erreur les demandeurs d’emploi.
Les annonces inexistantes, de leur côté, visent à attirer des candidats pour des postes qui n’existent pas réellement, souvent dans le but de constituer une base de données de CV pour les entreprises.
Des offres d’emploi illégales relevées par la CGT chômeurs
Selon une étude récente de la CGT chômeurs, plus de 55 % des offres d’emploi disponibles sur le site de France Travail seraient illégales. Parmi les infractions relevées, on retrouve des offres publiées avec des conditions contractuelles falsifiées, comme des durées de mission modifiées ou des postes n’étant plus disponibles.
Cette situation est particulièrement préoccupante car elle reflète un problème structurel de non-conformité des annonces à la législation en vigueur, et souligne un manque de contrôle et de régulation efficace du marché de l’emploi en ligne.
Plus d’une annonce sur deux, mensongère ou inexistante
L’enquête de la CGT met en lumière qu’une annonce sur deux présente sur le site de France Travail est soit mensongère, soit inexistante. Ces annonces sont parfois mises en ligne par des entreprises à la recherche de profils pour constituer une base de données ou un « vivier » de candidats, sans qu’il y ait un véritable poste à pourvoir.
Cette stratégie est non seulement trompeuse pour les demandeurs d’emploi, mais elle contribue également à créer un climat de méfiance vis-à-vis des plateformes de recherche d’emploi, qui devraient pourtant garantir la transparence et la fiabilité des offres.
Quelles sont les conséquences de ces offres d’emploi frauduleuses pour les demandeurs d’emploi ?
Les conséquences des offres frauduleuses sont multiples et souvent dramatiques pour les demandeurs d’emploi. Premièrement, ces annonces faussent les attentes des candidats, qui peuvent passer un temps considérable à postuler pour des postes inexistants ou à espérer des conditions d’emploi qui ne sont pas respectées.
Deuxièmement, elles contribuent à un sentiment de découragement et de perte de confiance dans le système de recherche d’emploi, rendant ainsi plus difficile la réinsertion des chômeurs sur le marché du travail. Enfin, dans certains cas, elles peuvent exposer les candidats à des pratiques abusives, notamment dans le cadre de contrats précaires non conformes aux promesses initiales.
Des annonces illégales qui compromettent la réinsertion professionnelle des chômeurs
Ces annonces illégales compromettent sérieusement la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi. En effet, en postulant à des offres qui s’avèrent mensongères ou non conformes, les chômeurs gaspillent du temps précieux qui pourrait être investi dans la recherche d’opportunités légitimes. De plus, la déception répétée liée à ces fausses offres peut nuire à leur motivation et à leur confiance en leur capacité à retrouver un emploi, ralentissant ainsi leur parcours de retour à l’emploi.
Des offres alléchantes qui ne sont finalement pas conformes aux promesses des employeurs
Certaines annonces, bien que très alléchantes, ne respectent pas les promesses initiales faites aux candidats. Il n’est pas rare de voir des offres proposer des CDD prétendument renouvelables ou susceptibles de se transformer en CDI, sans qu’il y ait un réel engagement de la part de l’employeur.
Ce genre d’offres crée une fausse attente chez les demandeurs d’emploi, qui se retrouvent à accepter des conditions de travail précaires, pensant à tort qu’elles déboucheront sur des opportunités stables. Dans de nombreux cas, la réalité est bien différente, les contrats étant de courte durée et ne répondant pas aux critères indiqués dans l’annonce.
Comment repérer les offres d’emploi frauduleuses ?
Pour éviter de tomber dans le piège des offres d’emploi frauduleuses en attendant les mesures prises pour 2026 par l’organisme France Travail, il est essentiel de savoir repérer certains indices. Tout d’abord, il est recommandé de vérifier la date de publication de l’annonce. Une offre qui reste en ligne pendant plusieurs mois pourrait être suspecte, notamment si elle concerne des missions temporaires.
Ensuite, il est conseillé de contacter directement l’entreprise pour obtenir des informations précises sur le poste et vérifier la concordance avec l’annonce. Enfin, prêter attention aux détails contractuels, tels que des promesses de CDI après un CDD, peut permettre d’identifier une offre trompeuse.
Que faire si vous êtes victime d’une offre d’emploi frauduleuse ?
Si vous avez été victime d’une offre frauduleuse, il est important de signaler l’annonce à France Travail ainsi qu’à votre conseiller. Cela permet non seulement de bloquer d’éventuelles autres candidatures, mais aussi d’aider à renforcer la vigilance sur ce type d’offres.
Dans le cadre du parcours d’entrée en emploi, il est possible de refuser une offre jugée non conforme aux critères légaux sans que cela ne pénalise votre situation. Par ailleurs, il peut être utile de partager l’information avec d’autres demandeurs d’emploi afin de sensibiliser à ces pratiques frauduleuses.
