Un arrêt maladie ne vous empêche pas de chercher un nouvel emploi ni de passer des entretiens d’embauche. Cependant, certaines précautions doivent être prises pour rester dans la légalité et éviter d’éventuelles sanctions. Voici ce que vous devez savoir pour concilier votre arrêt de travail et votre recherche d’emploi.
Peut-on chercher un emploi pendant un arrêt de travail ?
Être en arrêt maladie ne vous interdit pas de rechercher activement un nouvel emploi. Cette démarche est tout à fait légale, à condition de respecter certaines règles.
L’arrêt maladie, une occasion pour les salariés de chercher un nouveau travail
Un arrêt maladie, notamment de longue durée, peut être l’occasion de réfléchir à son avenir professionnel et d’envisager un changement de carrière. Ce temps passé en dehors du travail peut être mis à profit pour mettre à jour un CV, rédiger des lettres de motivation et postuler à de nouvelles offres d’emploi.
Une démarche prisée par les assurés en arrêt pour épuisement professionnel
Les salariés en arrêt pour burn-out ou épuisement professionnel sont particulièrement susceptibles de chercher un nouvel emploi. Cette démarche peut s’inscrire dans une volonté de changer d’environnement de travail pour préserver sa santé mentale.
L’employeur peut-il sanctionner un salarié qui passe un entretien en arrêt maladie ?
Non, votre employeur ne peut pas vous sanctionner pour avoir passé un entretien d’embauche pendant votre arrêt maladie. L’arrêt de travail suspend temporairement le contrat de travail, mais ne rompt pas le lien qui vous lie à l’entreprise au sein de laquelle vous exercez habituellement.
Quelles précautions prendre pour passer un entretien pendant un arrêt de travail ?
Pour éviter des sanctions, qui peuvent uniquement être ordonnées par la CPAM, il est toutefois primordial de vous montrer vigilant au moment de chercher un nouveau travail pendant un arrêt maladie. Voici les précautions à prendre pour être en règle lorsque vous envisagez de vous rendre à un entretien d’embauche.
Respecter les heures de sortie autorisées
Il est indispensable de respecter les heures de sortie autorisées qui sont indiquées sur votre arrêt de travail. Généralement, vous devez être présent à votre domicile de 9h à 11h et de 14h à 16h, y compris les week-ends et les jours fériés.
Respecter les obligations de repos liées à l’arrêt
Bien que vous puissiez chercher un emploi, il est important de ne pas compromettre votre rétablissement. Veillez à respecter les prescriptions médicales et les obligations de repos liées à votre arrêt de travail.
Optez pour l’entretien d’embauche en visioconférence pour éviter des sanctions
Les entretiens en visioconférence sont une excellente option pendant un arrêt maladie. Ils vous permettent de rester à domicile et réduisent ainsi les risques de sanctions en cas de contrôle de l’Assurance maladie.
Quels sont les risques de passer un entretien d’embauche en dehors des heures de sortie autorisées ?
Si vous passez un entretien d’embauche en dehors des heures de sortie autorisées, vous vous exposez à des risques de sanctions. Voici lesquelles.
Des sanctions si l’assuré reçoit une visite de contrôle par la CPAM organisée par l’employeur
Si vous êtes absent lors d’une visite de contrôle en dehors des heures de sortie autorisées, vous risquez la suspension de vos indemnités journalières. Cela signifie que votre arrêt maladie ne sera plus indemnisé par la CPAM.
Des pénalités financières dues à l’Assurance maladie en cas de fraude
En cas de non-respect répété des règles, l’Assurance maladie pourrait en prime exiger le remboursement des indemnités déjà perçues. Cela peut représenter un budget considérable et compromettre vos finances.
Comment passer un entretien d’embauche pendant un arrêt maladie ?
Pour passer un entretien d’embauche en toute sérénité pendant votre arrêt maladie, privilégiez les entretiens en visioconférence ou par téléphone. Si un entretien en personne est nécessaire, assurez-vous qu’il se déroule pendant vos heures de sortie autorisées.
N’hésitez pas à demander à votre médecin une autorisation de sortie temporaire si nécessaire pour être certain d’éviter tout risque de devoir rembourser les indemnités journalières perçues pendant votre arrêt de travail.
