Changer de travail est une étape importante et nombreux sont les salariés qui s’interrogent sur leurs droits aux congés, surtout la première année. Découvrez les options disponibles pour organiser vos périodes de vacances dès votre prise de poste.
Peut-on poser des congés pendant la première année de travail ?
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, il est possible de profiter de repos bien mérité au cours d’une première année dans un nouvel emploi. En effet, le Code du travail est conçu pour permettre aux nouvelles recrues de concilier leur vie familiale et professionnelle dès le début de leur contrat de travail.
Un droit aux congés accessibles dès le 1er jour de votre prise de poste
Dès le premier jour de leur contrat de travail, les salariés commencent à cumuler des congés payés. Bien que ce cumul soit progressif, le droit aux vacances est immédiatement ouvert, ce qui offre la possibilité aux concernés de planifier de courts séjours sans avoir à patienter une année complète.
Des avantages variables selon les conventions collectives
Si la loi pose un cadre général, les conventions collectives, elles , peuvent impacter les droits des travailleurs. Certaines offrent des conditions plus avantageuses, comme des jours de congés supplémentaires ou une période de référence différente.
Il est donc important de consulter la convention collective mise à votre disposition par votre employeur pour accéder à vos droits.
Peut-on profiter de congés payés pendant la première année de travail ?
Absolument. Vous cumulez des congés payés dès le début de votre contrat et vous pouvez les utiliser, même si vous n’avez pas encore obtenu suffisamment de jours pour couvrir toute la période souhaitée. Cela vous permet de prendre des vacances même au cours de la première année.
Un employeur peut-il refuser des congés par anticipation ?
Bien que vous avez le droit de poser des congés dès votre embauche, votre employeur peut refuser une demande de congés par anticipation. Ce refus doit être justifié, généralement par des impératifs liés au fonctionnement de l’entreprise.
Un arrangement qui convient aux deux parties est toutefois accessible grâce à une bonne communication avec votre recruteur et à une anticipation de vos vacances.
Comment partir en vacances durant la première année de travail ?
Plusieurs options s’offrent à vous si vous souhaitez partir en vacances sans avoir acquis suffisamment de congés payés. Vous pouvez profiter de divers dispositifs en fonction de votre situation, mais aussi de la convention collective de l’entreprise pour laquelle vous exercez.
Le congé sans solde
Le congé sans solde est une option qui vous permet de prendre du temps libre sans être rémunéré. Il nécessite l’accord de votre employeur et peut être une solution intéressante pour mener à bien des projets personnels ou des voyages de longue durée, sans pour autant puiser dans vos congés payés acquis.
La fermeture annuelle de l’entreprise
Dans certaines entreprises, une fermeture annuelle est prévue, souvent pendant les périodes de fêtes ou en été. Si vous n’avez pas assez de congés payés pour couvrir cette période, des dispositifs spécifiques peuvent être mis en place, comme une aide financière ou la possibilité de prendre des congés sans solde.
Le compte épargne temps
Le CET est un outil précieux pour gérer votre temps de travail et vos congés. Il vous permet d’accumuler des jours de repos que vous pourrez utiliser ultérieurement, par exemple pour prolonger vos vacances ou prendre un congé sabbatique tout en étant rémunéré. Les modalités d’utilisation du compte épargne temps sont définies par un accord d’entreprise.
Puis-je toucher une aide en cas de fermeture de l’entreprise durant la première année de travail ?
Si la fermeture de l’entreprise survient alors que vous n’avez pas encore acquis suffisamment de congés payés, vous pouvez bénéficier d’une aide financière. Cette aide est versée par France Travail et compense la perte de salaire pendant la période de fermeture.
Si ses conditions d’éligibilité peuvent varier selon la situation de chaque travailleur, ce coup de pouce permet aux salariés d’être rémunérés même lorsqu’ils n’ont pas acquis assez de congés payés au cours de leur première année dans une entreprise.
