Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les élèves ayant signé avec leur employeur un contrat d’alternance perçoivent chaque mois une rémunération. En effet, en contrepartie de leur investissement professionnel au sein d’une entreprise pendant leurs études, les jeunes peuvent prétendre à des revenus qui varient en fonction de différents critères. Découvrez ici quel est le salaire d’un alternant en 2023.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Signer un contrat d’alternance, c’est s’engager à poursuivre des études théoriques et pratiques pendant la durée que nécessite l’obtention d’un diplôme. Pour apprendre un métier et être gratifiés d’un BEP, d’un BAC pro, d’une licence ou même d’un Master, les jeunes peuvent choisir la voie de l’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, qui offrent en prime certains avantages tels qu’une rémunération adaptée à leur âge ainsi que des congés payés.
Contrat d’apprentissage
De 16 à 35 ans, il est possible de signer avec une entreprise un contrat d’apprentissage pour développer des compétences professionnelles en parallèle d’une formation théorique, suivie dans une école spécialisée. Pendant la durée d’un tel contrat, l’élève s’engage à suivre ses cours avec assiduité et à exercer son métier jusqu’à l’obtention d’un diplôme, qui lui permettra ensuite de signer un contrat de travail traditionnel ou de poursuivre des études supérieures.
Chaque année, un apprenti dispose de 5 semaines de congés payés et est considéré comme un salarié à part entière au sein de la société dans laquelle il travaille. Parfois, un tel contrat peut déboucher sur une intégration définitive de l’étudiant au sein de son entreprise ou ouvrir la voie à d’autres opportunités professionnelles.
Contrat de professionnalisation
De 16 à 25 ans, les jeunes à la recherche d’un emploi peuvent aussi signer un contrat de professionnalisation, sous forme de CDD ou de CDI pour exercer un métier en alternance. Là encore, l’élève concerné poursuit un apprentissage théorique d’un métier, tandis que des mises en situation en entreprise lui permettent également de se familiariser avec un poste de travail. Dans le cadre d’un tel contrat, le jeune bénéficie aussi des mêmes droits que les autres salariés et peut profiter de congés payés ainsi que de droits au chômage au terme de son contrat.
Quel est le salaire d’un alternant en 2023 ?
Le salaire d’un alternant en 2023 peut varier en fonction de différents critères. La nature du contrat signé avec son employeur, son âge, le montant du SMIC en vigueur, la formation suivie ainsi que le nombre d’années passées à exercer son métier sont autant de facteurs pris en compte par l’administration pour déterminer le montant des revenus à verser aux apprentis.
Salaire d’un alternant en apprentissage
En 2023, les élèves alternants ayant signé un contrat d’apprentissage peuvent prétendre au salaire brut suivant :
| Salaire apprentis 2023 | Moins de 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | De 26 à 35 ans |
| 1re année | 27 % du SMIC soit 471,74 € | 43 % du SMIC soit 751,30 € | 53 % du SMIC soit 926,02 € | 100 % du SMIC soit 1 747,20 € |
| 2e année | 39 % du SMIC soit 681,41 € | 51 % du SMIC soit 891,07 € | 61 % du SMIC soit 1 065,79 € | 100 % du SMIC soit 1 747,20 € |
| 3e année | 55 % du SMIC soit 960,96 € | 67 % du SMIC soit 1 170,62 € | 78 % du SMIC soit 1 362,82 € | 100 % du SMIC soit 1 747,20 € |
Salaire d’un alternant sous contrat de professionnalisation
Lors d’un contrat de professionnalisation, les alternants peuvent prétendre là encore à une rémunération calculée en fonction d’un pourcentage du SMIC. Voici les salaires en 2023 :
| Âge du salarié | Salaire minimum brut |
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC soit 960,96 € |
| De 21 à 25 ans | 70 % du SMIC soit 1 223, 04 € |
Sous quelles conditions ces revenus peuvent-ils varier ?
Dans certains cas, ces revenus peuvent être plus conséquents. C’est notamment le cas lorsque des majorations interviennent. Ces dernières peuvent permettre aux étudiants de bénéficier d’un salaire plus confortable pour diverses raisons. En revanche, les sommes citées plus haut ne peuvent être minorées.
Quelles majorations peut subir le salaire d’un alternant en 2023 ?
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, les élèves qui détiennent un diplôme équivalent ou supérieur au BAC peuvent compter sur une majoration de leurs revenus. Les moins de 21 ans pourront prétendre à un salaire de 1 135,68 € brut, tandis que de 21 à 25 ans, les bacheliers pourront toucher 1 397,76 €.
Les apprentis, eux, peuvent voir leur salaire augmenter lorsqu’ils préparent l’obtention de certains diplômes. En effet, en première année de licence, les jeunes peuvent profiter des mêmes revenus que ceux perçus par ceux qui entament leur deuxième année d’apprentissage. Aussi, les conventions collectives des entreprises peuvent parfois offrir d’autres majorations aux concernés. Enfin, d’autres majorations exceptionnelles peuvent encore intervenir lorsque :
- L’apprenti signe un contrat pour moins d’une année ;
- L’apprenti prépare un diplôme de même niveau qu’un autre obtenu précédemment ;
- L’apprenti cherche une qualification équivalente à celle qui résulte d’un diplôme déjà obtenu.
