En France, certains secteurs d’activités sont considérés comme « tendus » à cause d’une pénurie de candidats à des postes pourtant vacants. Par manque de volontaires ou parce que très peu de recrues ont les compétences nécessaires pour être embauchés, des employeurs se retrouvent en difficulté pour recruter. Pour aider ces derniers à trouver des salariés aptes à endosser de nouvelles fonctions, Pôle emploi déploie la préparation opérationnelle à l’emploi (POE). Découvrez comment ça marche.
Qu’est-ce que la préparation opérationnelle à l’emploi ?
Pour que les entreprises françaises en manque de personnel puissent recruter dans les secteurs d’activité les plus tendus, Pôle emploi déploie la POE. Ce dispositif social permet de former des candidats volontaires à moindres frais à des postes pour lesquels ils n’ont pas encore les compétences demandées. Avantageux pour les employeurs comme pour les demandeurs d’emploi, la préparation opérationnelle finance effectivement les frais liés à la formation d’une future recrue en contrepartie d’une promesse d’embauche d’au moins 12 mois.
Qui sont les employeurs éligibles à ce coup de pouce pour former de futures recrues ?
Tous les employeurs des secteurs privés et publics peuvent bénéficier des avantages de la préparation opérationnelle à l’emploi, dès lors qu’ils peinent à recruter des candidats dont les compétences sont suffisantes pour exercer le poste proposé.
Certains métiers, en proie à une pénurie de salariés, peuvent parfois être à nouveau occupés grâce à des formations financées par l’État. C’est notamment bien souvent le cas des postes liés à la restauration, au transport, au bâtiment et à l’informatique qui peinent à trouver des candidats pour être endossés.
Qui sont les candidats éligibles à la préparation opérationnelle à l’emploi ?
Pour pouvoir bénéficier d’une préparation opérationnelle à l’emploi, les candidats qui souhaitent développer de nouvelles compétences ou se réorienter professionnellement doivent être demandeurs d’emploi, indemnisés ou non et être présélectionnés par une entreprise pour y être prochainement embauchés. Une fois formé, ce dernier pourra rejoindre les effectifs de la société pour un CDD d’au moins 12 mois ou un contrat de travail à durée indéterminée.
Qui peut former un candidat à un poste en entreprise ?
Les formations financées par l’État dans le cadre de la POE peuvent prendre différentes formes en fonction des besoins des employeurs qui sollicitent le dispositif.
Formation interne du candidat au sein de l’entreprise
Pour être formée au poste qui lui sera confié dans les semaines à venir, la future recrue peut parfois rejoindre de manière anticipée les effectifs de son employeur afin d’apprendre en interne à gérer les taches de son métier. Pendant 400 heures au maximum, le candidat pourra développer des compétences qu’il mettra à profit chaque jour pendant la durée de son contrat avec l’entreprise.
Formation du candidat dans un centre de formation
Si la société qui compte intégrer une nouvelle recrue à ses effectifs ne dispose pas des moyens requis pour la former, un centre de formation peut aussi être financé dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi. Là encore, durant un maximum de 400 heures, l’élève pourra suivre un enseignement qui correspond aux attentes de l’entreprise qu’il rejoindra bientôt afin de détenir toutes les compétences attendues par son employeur pour assumer ses nouvelles fonctions.
Quel est le montant de l’aide versée aux employeurs dans le cadre du POE ?
En fonction du type de formation suivie par la recrue, le montant du financement de la formation prise en charge par la préparation opérationnelle à l’emploi peut varier. En effet, lorsque les apprentissages sont réalisés en interne, l’employeur peut bénéficier d’une aide de 5 € par heure de formation, dans la limite de 2 000 €.
En revanche, lorsque l’élève est formé par un organisme externe, l’aide peut atteindre jusqu’à 8 € par heure de formation et atteindre jusqu’à 3 200 € pour 400 heures d’apprentissage. Notez que l’avance des frais doit être réalisée par les entreprises qui sollicitent la préparation opérationnelle à l’emploi.
À quel moment les employeurs peuvent-ils percevoir l’aide du POE ?
Pour recevoir l’aide au financement de la formation de leur nouvelle recrue, les entreprises ayant sollicité la préparation opérationnelle à l’emploi doivent tout d’abord officialiser l’embauche du candidat formé. Une fois le contrat de travail en CDD ou en CDI signé par les deux parties, l’employeur peut alors recevoir sous forme de versement unique les fonds sollicités pour développer les compétences du demandeur d’emploi.
