La démission est la rupture du contrat de travail initiée par le salarié. Elle met fin de manière anticipée au lien de subordination entre l’employeur et le salarié.
La démission doit être formulée par écrit et être adressée à l’employeur. Elle prend effet à la date de réception de la lettre de démission ou à une date ultérieure déterminée par le salarié et acceptée par l’employeur.
Il est recommandé de respecter un préavis, qui est la période pendant laquelle le salarié continue à travailler pour son employeur avant de quitter définitivement son poste. Le délai de préavis varie en fonction de l’ancienneté du salarié et de la convention collective applicable.
La démission ne donne pas droit à une indemnité de licenciement, mais le salarié a tout de même droit à certaines indemnités, comme l’indemnité de congés payés et l’indemnité compensatrice de préavis.
En résumé, la démission est la rupture du contrat de travail initiée par le salarié. Elle doit être formulée par écrit et respecter un préavis. La démission ne donne pas droit à une indemnité de licenciement, mais le salarié a droit à certaines indemnités.
Le préavis qui intervient dans le cadre d’une démission est souvent source de questions pour les salariés qui souhaitent rompre leur contrat de travail. Si
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